Paylocity срещу ADP 2021 Сравнение Преглед

Съдържание

• Какво има вътре
• Paylocity характеристики и цени
• ADP планове за заплати и ценообразуване
• Paylocity плюсове и минуси
• Професионалисти в Paylocity
• Paylocity минуси
• ADP плюсове и минуси
• ADP професионалисти
• ADP минуси

Много или всички продукти, представени тук, са от нашите партньори, които ни компенсират. Това може да повлияе за кои продукти пишем и къде и как продуктът се появява на страница. Това обаче не влияе на нашите оценки. Нашите мнения са наши собствени. Ето списък с нашите партньори и ето как печелим пари.

Какво има вътре

1. Paylocity характеристики и цени
2. Планове и цени на заплатите на ADP
3. Paylocity плюсове и минуси
4. ADP плюсове и минуси

1. Paylocity характеристики и цени
2. Планове и цени на заплатите на ADP
3. Paylocity плюсове и минуси
4. ADP плюсове и минуси

Както Paylocity, така и ADP са базирани на облак системи за заплати, което означава, че можете да получите достъп до акаунта си навсякъде, където имате интернет връзка. Докато ADP предлага няколко различни планове въз основа на броя служители и функции, които търсите, Paylocity няма планове сами по себе си; по-скоро можете да избирате от различни функции и да работите с екипа на Paylocity, за да създадете персонализиран план за вашия бизнес. Ето какво да знаете.

»

Paylocity характеристики и цени

Paylocity няма различни планове като ADP; по-скоро те предлагат разнообразни услуги, от които можете да избирате. Те също не предлагат предварително ценообразуване за своите услуги. Въпреки че това затруднява сравняването с други услуги, можете да очаквате да изградите персонализиран план с Paylocity въз основа на броя служители, които имате, и характеристиките, от които се нуждае вашият бизнес. По този начин можете да сте сигурни, че не плащате за инструменти, които всъщност няма да използвате, което често може да се случи, когато трябва да изберете предварително направен план.

Що се отнася до ценообразуването на заплати и HR услуги, вероятно можете да очаквате да плащате месечна базова цена плюс допълнителни месечни разходи на служител. С това казано, нека разгледаме някои от функциите, които можете да използвате с Paylocity.

Разбира се, заплащането на услуги ще бъде един от най-важните аспекти на който и софтуер да изберете. С Paylocity можете да очаквате:

• Прегледайте, коригирайте и проверете своя регистър, преди да обработите ведомостта.

• Възможност за достъп на служителите до част от техните заплати преди заплата.

• Инструменти за възстановяване на разходи за проследяване и организиране на разходите, автоматизиране на възстановяването и опростяване на одобренията.

• Интегриране на данни за предимства като 401 (k).

Paylocity разполага и с табло за съответствие, за да ви помогне да останете в съответствие и да управлявате данъците си с Paylocity. Те също така предлагат услуги за подаване на данъци като регистриран отчетен агент и могат да подадат данъците ви върху заплатите ви, включително IRS формуляр 941 за тримесечни данъци.

Paylocity предлага и инструменти за управление на човешките ресурси, които могат да ви помогнат да поддържате всичко в ред, без да разполагате с изцяло изграден отдел за човешки ресурси в къщата. Някои функции включват:

• Нови шаблони за наемане и бързо редактиране за опростяване на качването.

• Форми за действие на служителите за всяка промяна в обезщетението или длъжността.

• Персонализирани контролни списъци.

• Проследявайте, отчитайте и поддържайте данни.

• Достъп до специален HR екип за всякакви въпроси или актуализации.

• Табло за самообслужване на служителите.

С портала за самообслужване на служителите вашият персонал може да осъществи достъп до цялата им подходяща информация за човешките ресурси, включително заплати, информация за обезщетения, информация за компанията и др.

Както вие, така и вашите служители ще можете да влезете в таблото за управление на Paylocity, за да видите изборите за техните предимства и да направите промени през подходящото време. Можете също така лесно да администрирате услуги на трети страни за обезщетения като FSA, HSA и COBRA, както и да допълвате стандартните си планове с допълнителни програми, за да предложите на служителите си изчерпателен пакет от предимства.

»

ADP планове за заплати и ценообразуване

Подобно на Paylocity, ADP също е базирана в облак работна заплата и софтуерна платформа за управление на човешки ресурси с ценообразуване въз основа на котировки.

ADP обаче предлага отделни планове въз основа на броя служители, които имате, и характеристиките, от които се нуждаете. Въпреки че това може да улесни сравняването на вашите опции, можете също така да работите с ADP за добавяне или премахване на функции за персонализиране на вашия план. Нека разгледаме по-отблизо решенията на ADP за малкия и среден бизнес: Направи си сам, стартирайте и работете сега, както и плановете във всяко от тях.

Планът „Направи си сам“ от ADP е създаден за фирми с по-малко от 10 служители на заплата. За разлика от другите им планове, Направи си сам има предварително ценообразуване от $ 59 на месец и след това допълнителни $ 4 на служител на месец. Характеристиките на този план включват:

• Неограничени работни заплати.

• Данъчни декларации (ADP ще плаща и всички такси, които имате на базата на техните декларации).

• W-2 и 1099 управление.

• Възможност за директен депозит.

• Експерти по заплати и счетоводство за подкрепа.

• Неограничена поддръжка в чата от 8:00 до 20:00 ET от понеделник до петък.

• Достъп на служители.

• Отчитане на нови наеми.

• Денонощен достъп за вашия счетоводител.

Ако имате по-малко от 10 служители и се интересувате от този план, възползвайте се от тяхната безплатна пробна версия, за да видите дали той е подходящ.

Разбира се, ако вашата компания има 10 или повече служители, планът „направи си сам“ няма да работи за вас. Следващата стъпка е ADP Run, която е предназначена за фирми с един до 49 служители. В рамките на програмата Run има четири плана, от които можете да избирате.

Всеки план увеличава функциите си, надграждайки предишните и добавяйки още повече функционалност. Основните и подобрените планове обхващат основно заплати, докато плановете Complete и HR Pro също включват функции за човешки ресурси. Отново, всеки план е базиран на оферти, така че ще трябва да работите директно с ADP за информация за цените. Ето кратко описание на функциите, които можете да очаквате с всеки от четирите планове за изпълнение на ADP (като не забравяте, че докато се движите надолу по линията, плановете от горното ниво включват всички функции в предишните планове).

От съществено значение

• Директен депозит.

• Доставка на заплати.

• Здраво отчитане.

• Интерфейс на главната книга.

• Докладване за ново наемане.

• W-2 и 1099s.

• Декларация за данъци.

• Мобилно приложение.

• Достъп на служители на ADP.

• HR съвети и бюлетин.

• Държавни и федерални форми и ресурси.

• HR прегледи.

Подобрено

• Проверка на подписване и пълнене; сигурна проверка.

• Съответствие на плаката.

• Държавно осигуряване за безработица (SUI).

• Услуги за плащане на запори.

Пълна

• ZipRecruiter.

• Съветник за наръчник за служители.

• HR HelpDesk.

• Ново наемане на борда.

• Проверки на фона.

• Съветник за описание на длъжността.

• HR форми и документи.

• HR обучение и набори от инструменти.

• База данни и сигнали за спазване на човешките права.

• Трезора за документи.

• HR проследяване.

• Сигнали и известия.

HR Pro

• Подобрена поддръжка на наръчника на служителите.

• Подобрена поддръжка на HR HelpDesk.

• Програма за отстъпка на служителите.

• Програми за подпомагане на служители в професионалния живот.

• Обучение за работодатели и служители.

• Правна помощ от LegalShield.

Средното решение на ADP е Workforce Now, което е предназначено за фирми с 50 до 999 служители. Подобно на другите им планове, това също е опция за управление на човешки ресурси в облак, която може да ви помогне с изплащане на заплати, управление на човешки ресурси, предимства, талант и други. Отново, тази услуга е базирана на оферти. Ето кратко описание на плановете в Workforce Now и функциите, които ще получите.

От съществено значение

• Обработка в реално време.

• Табло за заплати с предупреждения за откриване на грешки.

• Пропорционални и обратни корекции на заплатите.

• Експертни услуги за подаване и плащане на данъци.

• Ненадмината библиотека от вградени отчети.

• Конструктор на персонализирани отчети.

• Интерфейс на главната книга.

• Направи си сам часове, печалби и удръжки.

• Възможност за партиден внос.

• Визуализация на заплатите преди изпращане.

• Управление на спазването и докладване.

• Напълно интегрирано преживяване на борда.

• Водени нови работни процеси за наемане и прекратяване.

• Сигурно и отчитане на HR записите.

• Политически признания.

• Проследяване на развитието на служителите.

• Конструктор на персонализирани отчети.

• Инструменти за самообслужване на служителите.

• Глобална система за запис на човешки ресурси.

• Персонализиран портал за служители.

Съответствие

• Насоки за съответствие и докладване.

• Инструментариум за HR документи и политики.

• Поддръжка за описание на длъжността.

• Работодателска служба за помощ, работеща от HR специалисти.

• Съветник за наръчник за служители.

• Шаблони и съветник за описание на длъжността.

• HR doc библиотека, сигнали и инструменти.

• Федерално и щатско докладване за спазване.

• Инструментариум за човешки ресурси: ръководства, форми и политики.

Талант

• Гъвкава конфигурация и управление на плана.

• Мобилно записване за обезщетения на служители и управление на житейски събития.

• Библиотека с отчети за обезщетения.

• Управление на спазването и докладване.

• Отворете таблото за управление на регистрацията.

• Гъвкави скоростни структури.

• Одит на фактура и връзки на оператора.

• Проследяване на зависими и бенефициенти.

• Услуги на ACA, включително административно табло.

• Интеграция с водещи сайтове за борда за работа.

• Статистика за ключови показатели: ефективност на източника, разходи и време за наемане.

• Безпроблемна интеграция на борда.

• Комуникация и възпитание на таланти.

• Процес на заявка и докладване.

• Мобилен сайт за кариера за кандидати.

• Общности на кандидат-таланти.

• Планиране на интервюта и управление на писма с оферти.

• Персонализирайте целите и рецензиите за ефективност.

• Табла за управление, за да видите лесно тенденциите.

• Подкрепа за самооценка на служителите.

• Персонализируеми шаблони за преглед.

• Известия за предстоящи срокове.

• Проследяване на производителността и компенсацията.

• Конфигурируеми насоки за заслуги и бюджет.

• Интеграция на заплати за разпределение на награди.

Пълна

• Лесен достъп до ключови показатели и тенденции.

• Мобилен изглед на ценна информация за C-suite.

• Бързо сравнение на екип, отдел и времева линия.

• Действителна информация за оборота, извънредния труд и други.

• Просто персонализирайте и споделяйте отчети.

• Приложете прагове за подравняване и наблюдение на ефективността.

• Бенчмарк метрики спрямо най-големия набор от данни за HCM (по избор).

Докато се впускате в плановете за ADP на по-високо ниво, вие преминавате от просто решение за изплащане на заплати към всеобхватен инструмент за управление на човешките ресурси, за да обхванете всичко - от наемане и включване на нови служители до администриране на заплати и ползи за цялата компания.

Paylocity плюсове и минуси

Всеки продукт има своите плюсове и минуси, повечето от които ще зависят от вашия индивидуален бизнес и това, което се надявате да извлечете от този софтуер. Въпреки това, ето някои акценти и недостатъци на Paylocity, които трябва да разгледате.

Професионалисти в Paylocity

• Интеграции: Paylocity предлага над 300 интеграции в 20 продуктови категории, включително проследяване на кандидати, застраховка, работно време и посещаемост и други. Това означава, че вероятно ще можете да свържете всички други системи за управление на бизнеса, които използвате за споделяне на данни между платформи, и да намалите необходимостта от ръчно импортиране на каквото и да било. Това също ви позволява допълнително да персонализирате вашия софтуер, за да извлечете максимума от него.

• Рационализирани процеси: Освен стандартните им предложения и интеграции, Paylocity има и функция за push известяване, известна като webhooks, така че можете да създадете персонализирана система за уведомяване, задействана от определени събития, включително нови наеми, прекратяване, одобрения за отказ или други промени. Това означава по-малко ръчна работа за вашия екип, както и по-малко шанс нещо да пропадне през пукнатините.

Paylocity минуси

• Ценообразуване: Това всъщност е недостатък както за Paylocity, така и за ADP, тъй като нито едно от двете не предоставя предварително ценообразуване на техните уебсайтове. Макар че е разумно да бъдете предпазливи при ценообразуване въз основа на котировки, тъй като няма начин да разберете дали получавате същата цена като подобен бизнес с еднакви нужди от човешки ресурси, може да е от полза за вашия бизнес да работите директно с доставчика за да създадете персонализирано решение. Препоръчваме обаче да вземете оферти от няколко източника, преди да изберете един, за да сте сигурни, че получавате конкурентна цена.

• Поддръжка на клиенти: Дори потребители, които се хвалят за продукта Paylocity, казват, че тяхното обслужване на клиенти може да липсва. Потребителите отбелязват, че може да отнеме значително време на представител на обслужване на клиенти да се свърже с вас. И както всеки собственик на бизнес може да ви каже, ако проблемът доведе до това, че вашата заплата не излиза по график, определено ще искате бързо решение.

ADP плюсове и минуси

Сега, нека разгледаме плюсовете и минусите на използването на ADP.

ADP професионалисти

• Мащабируемост: За бизнеси с по-малко от 10 служители до компании на ниво предприятие, ADP определено ще може да се мащабира с вашата компания. Техните продукти са проектирани с оглед на растежа на бизнеса и могат лесно да се развиват заедно с вашия бизнес, превръщайки ги в потенциален партньор през целия живот.

• Поддръжка на клиенти: За разлика от Paylocity, ADP има доста добре приета цялостна поддръжка на клиенти. Те предлагат поддръжка 24/7 както на работодатели, така и на служители по телефона или имейл.

ADP минуси

• Ценообразуване: Отново липсата на прозрачно ценообразуване, предлагано от ADP, е недостатък - освен ако не се интересувате от техния план „Направи си сам“, който има предварително ценообразуване. Отново препоръчваме да получите оферти от няколко продукта, за да сравните напълно възможностите си.

Версия на тази статия беше публикувана за първи път на Fundera, дъщерно дружество на NerdWallet.