Имат ли американците най-доброто пенсиониране?

Съдържание

• Финанси в пенсия
• Материално благополучие
• Здраве
• Качество на живот
• Какво можем да научим от пенсионния индекс
• Максимизиране на вашия успех при пенсиониране

Прегледано от Джанет Бери-Джонсън е CPA с 10-годишен опит в публичното счетоводство и пише за данъци върху доходите и счетоводство за малък бизнес за компании като Forbes и Credit Karma. Статия Прегледана на 28 септември 2020 г. Прочетете The Balance’s

Всички копнеят за комфортна пенсия. В някои страни това се постига по-лесно, отколкото в други. Глобалният индекс за пенсиониране на Natixis (GRI) измерва четири ключови области, които допринасят за комфортно пенсиониране. След това сравнява политиките на 43 държави и ги класира според това колко добре се справят.

Съединените щати се нареждат на 14-то място в GRI за 2016 г., което означава, че имаме много неща, които можем да научим от 13-те страни, в които по-лесно се постига комфортно пенсиониране. Топ 10 държави бяха Норвегия, Швейцария, Исландия, Нова Зеландия, Швеция, Австралия, Германия, Холандия, Австрия и Канада.

Нека да разгледаме това проучване и да разгледаме четирите ключови области, които са били измерени: финанси в пенсия, материално благосъстояние, здраве и качество на живот.

Финанси в пенсия

На финансовата сцена Америка се класира на 10. място. Не е зле, но може да е и по-добре.

Този компонент на индекса разглеждаше достъпа до качествени финансови услуги и способността да се запазят спестяванията. Изследването включва фактори като инфлация и реални лихвени проценти. Допълнителни фактори включват държавната задлъжнялост, броя на необслужваните банкови заеми, данъчния натиск, управлението и съотношението на зависимостта от старостта.

Първите пет държави в тази категория бяха Чили, Сингапур, Нова Зеландия, Швейцария и Австралия. Страните с най-добри резултати имат голям брой хора, които участват в планове за спестявания на работното място и са разработили политики, които се фокусират върху увеличаване на участието в тези видове планове.

Например Чили направи големи промени в пенсионната си система през 1981 г., а след това отново през 2008 г. и сега изисква минимални вноски за пенсионни спестявания в размер на 10% от доходите. Швейцария и Австралия също имат задължителни програми за спестяване на работното място, като планът на Швейцария, стартиран през 1985 г., считан от мнозина за една от най-добрите системи за пенсиониране в света. В САЩ една трета от работниците нямат достъп до план за пенсиониране на работното място.

Що се отнася до важността на професионалните съвети, докладът GRI заключава, че:

Където е практично, предоставянето на достъп до индивидуална среща с финансов специалист може да помогне на участниците да си поставят цели, да получат по-добро образование за инвестиране и риск и да увеличат максимално участието. Нашите собствени американски изследвания показват, че тези лица, които имат финансови съветници, са спестили значително повече в плана си от тези, които нямат.

Ако работите, предоставете доклада за GRI на вашия отдел по човешки ресурси и ги насърчете да видят какви стъпки могат да предприемат, за да увеличат участието във фирмения план и да осигурят достъп до качествени съвети. Помислете да го изпратите и на вашия представител в Конгреса.

Материално благополучие

В тази категория Америка се класира на 25-то място. Първите пет бяха Норвегия, Исландия, Германия, Швейцария и Корея.

Тази категория разглежда доходите на човек, безработицата и равенството на доходите. САЩ се класираха на 37-мо място в категорията за равенство на доходите. Като цяло страните с високи доходи на човек и неравенство с ниски доходи стигнаха до първите 10. САЩ имат много работа в тази област. Не би трябвало да е изненада, че този фактор имаше голяма роля на последните избори.

Здраве

САЩ се класираха на седмо място в здравната категория. Първите пет бяха Люксембург, Холандия, Норвегия, Франция и Япония.

Здравният компонент на Глобалния пенсионен индекс разглежда достъпа до качествени здравни услуги и разглежда данни за здравни разходи на човек, здравни разходи за незастрахованите и продължителност на живота.

Когато надникнете под капака на основните данни, САЩ са похарчили най-много на човек за здравеопазване от която и да е държава, но са на 30-то място по продължителност на живота. Това означава, че всички разходи може да не са толкова продуктивни, колкото биха могли да бъдат. Тъй като разходите се увеличават, трябва да видите измерим резултат от гледна точка на продължителната продължителност на живота. Освен това Америка има високи разходи за тези, които не са застраховани.

Класирането на Америка е добро в тази категория, но има място за много подобрения в качеството на грижите, които се получават за изразходван долар.

Качество на живот

Измерването на щастието е предизвикателство, така че този компонент на Глобалния индекс за пенсиониране включва нива на щастие, докладвани от гражданите. Той също така разглежда количествено измерими фактори като качество на въздуха, вода, санитария, климатични промени, енергия, биологично разнообразие и местообитания.

Америка се класира на 16-то място в категорията качество на живот. Подобренията в климатичната категория могат да помогнат за класирането ни тук.

Първите пет държави бяха Дания, Швейцария, Норвегия, Финландия и Швеция. Дания имаше перфектен резултат в категорията за щастие! Може би почивката в Дания може да ви помогне да планирате щастливо собствено пенсиониране.

Какво можем да научим от пенсионния индекс

Страните, които са в топ 10 на GRI, предоставят отлични примери за това какви промени могат да увеличат пенсионната сигурност за цяла държава. Правителствената политика може да промени положително. Тези промени включват такива неща като:

• Уверете се, че работниците имат достъп до пенсионни планове. Тъй като традиционните пенсионни планове изчезват, е изключително важно да се гарантира, че работниците имат алтернативи - и да участват в тях.
• Осигуряване на стимули за спестяване. Ако голяма част от гражданите нямат пари при пенсиониране, това се превръща в тежест за бюджета на държавата за придобиване на права. Осигуряването на дългосрочни стимули за спестяване е важно.

Докладът на GRI заключава: „Сигурността при пенсиониране се простира далеч отвъд самите спестовни средства и включва съображения за нарастващото население, което ще живее с фиксиран доход в продължение на много години напред. Паричната, фискалната и здравната политика играят решаваща роля за осигуряването на самодостатъчност на пенсионерите. "

Максимизиране на вашия успех при пенсиониране

Въпреки че Съединените щати трябва да свършат работа, за да стигнат до топ 10, не чакайте правителството да ви осигури комфортна пенсия. Един от ключовите компоненти на успеха при пенсиониране е спестяването на достатъчно.В САЩ много от тези, които имат достъп до пенсионен план като план 401 (k), просто не максимизират вноските си. Повечето американци допринасят за по-малко от 5% от доходите си за пенсиониране. Трябва да работите, за да достигнете това до поне 10%.